よくある質問FAQ

[1] 就業時間・休日、休暇について

年間の休日日数はどれくらいになりますか?
2018年度予定として、119日です。(月1回土曜日出社あり)
就業時間はどのようになっていますか?
9:00から17:30が就業時間となっております。
残業はどの程度ありますか?
部署により、カタログ制作の追い込み時や出荷業務の繁忙期は残業時間が多くなることもあります。平常は7時半には帰社するようにしています。
残業手当はどのようになっておりますか?
開発職・物流生産職・事務職については、所定労働時間(8時間)を超えての就業は残業手当支給となります。
営業職は外勤のため時間管理が難しく、事業場外みなし労働時間制を適用しております。
有給休暇はどのようになっておりますか?
年次有給休暇制度を遵守しております。
初年度6ヶ月以上継続勤務後10日の付与・以後、繰越分を含めて最大40日の付与となっております。
(別途、特別管理休暇制度『[4] その他の制度について』を参照)

[2] 教育制度について

新人研修はどのようなことを行うのでしょうか?
研修期間は入社後、約一ヶ月~三ヶ月です。ビジネスマナー・冠婚葬祭に関する基礎知識を学びます。
物流・受注・営業・企画など社内の各業務を実施研修いたします。
配属後も年に数回のフォローアップ研修などを外部講師も含め、実施いたします。
入社前に準備しておくべき事項、知識などはありますか?
入社してからの研修プログラムの中で、充分に知識を得ることができます。事前準備は必要ありません。

[3] 配属について

希望通りに配属されるのですか?
年2回、「自己申告書」の提出により、希望部署を申告する機会があります。
希望はできる限り考慮させていただきますが、適正を含めて最終的には決定いたします。
転勤はありますか?
総合職と一般職があり、一般職はありません。

[4] 制度について

固有の制度として、取り入れている制度はありますか?

<永年勤続制度>勤続5年毎に5日間のリフレッシュ休暇寄与制度<育児支援制度>育児休暇の取得後、職場復帰した社員に対し、育児費用の一部(30万円)を支給する制度
他、育児休業制度・介護休業制度あり<改善提案活動>年3回一堂に会し、これまでの改善を競い合う。社員全員からの推薦に基づき、改善優秀賞を決めます。<駅近手当>通勤時間を減らし、人生の持ち時間を有効に活用する為の制度。
勤務地から2つ以内の駅に引っ越す場合は、手当として金20万円を支給します。<禁煙手当>健康と教養の目標を達成するための制度。煙草を吸わない人に毎月3,000円の禁煙手当てを支給します。
そのお金で毎月一冊本を読み、教養を身に付け、豊かな見識と豊かな人生を送ることを支援します。<リフレッシュ休暇>心と体のリフレッシュを支援する制度。勤続5年ごとに5日間の休暇を支給します。土日と合わせて9日間の連続休暇で心身ともに健康を維持します。<成果還元制度>喜びも痛みも分かち合う全員参加の経営制度。目標利益を超えた分の2分の1を決算賞与として配分します。<カムバック制度>一度辞めても復帰できる制度。転職のリスクは、行った先の上司で決まる。転職してそこが良ければそれで良し、良くなければ退職時の等級・給与で戻ってこられる風土と制度。<有給休暇復活制度>家族が安心して働ける制度。法令では未使用の有給は1年を過ぎると消滅する。
万一病気や怪我で勤務が困難になった時、消滅した有給休暇が復活する。
会社に来なくても給与が支払われる制度。

[5] 給与・賞与について

入社時の支給額などを教えてください。
入社時の経験・能力によって勘案いたしますが、年齢別基本賃金は下記の通りとなります。
・22歳の場合
営業一般職:241.000円~
その他一般職:191.000円~(プラス残業手当)
・27歳の場合
営業一般職:256.000円~
その他一般職:206.000円~(プラス残業手当)
他、家族手当・通勤手当など諸手当有り
年2回昇給昇格有り
賞与支給はありますか?
6月と12月の年2回の支給があります。
業績により決算賞与有り