私たちの働き方Work

How we work先輩の働き方

入社1年目
松岡由真
2023年入社

入社のきっかけ

短大でウエディングを専攻し学んでいたのでウエディングに関わる仕事をしてみたいと思い探していたところマイプレシャスを見つけました。

仕事の楽しさ

新しい商品を自分の手で作っていくことに楽しさを感じています。チームでどのような商品がお客様に喜ばれるのかを日々追求しながら仕事を行っています。

仕事の内容

掲載商品のメーカー開拓、撮影立ち合い、展示会立ち合い、誌面制作をメインで行っています。

今年のエピソード

ブライダルのパンフレット撮影でモデルとして撮影に参加したことです。結婚式の参列ドレスを着て部署を超えて上司と一緒に撮影に臨み商品の良さを写真から伝わるよう和気あいあいとした雰囲気の中撮影を頑張ったことが思い出です。

入社のきめて

未経験でもチャレンジ可能と記載されていたので挑戦してみたいと思い応募しました。面接の中で残業時間等の具体的な情報も提示してもらえたので入社後のイメージがつきやすく入社を決めました。

西日本営業部
執行役員
向段武史
2005年入社

これからのキャリア

新規開拓でブランドを広める

思い出エピソード

得意先様が会社見学のため愛媛から来社するときのことです。先方の社長から「羽田空港からリムジンで向かいます」と言われたので慌ててレンタカー会社に連絡してロールスロイスのリムジンを手配してしまいましたが実際はリムジンバスのことでした、当時は若く田舎育ちのためリムジンバスを知りませんでした。

仕事の価値観

プライベートと仕事を分けずに、人生で一番長く時間を使うのでポジティブ思考で「好き」でいる事です。

制度エピソード

病気で長期療養をしなければならなくなってしまった時、過去にさかのぼって有給休暇を復活させていただきました。納得するまで治療に専念させてもらいました。本当に助かった制度です。

日々心がけていること

スピードと目配り、気配り、思いやりです。

Personnel system人事制度

評価制度

半期ごとに目標設定を行い、成果目標の管理と成果につながる行動評価の軸で、等級別に評価を行っています。
行動評価に関しては毎月上長とメンバー双方で行い、2月と8月には目標管理の成果とともに昇給昇格審査、6月と12月には賞与査定に反映させています。評価会議後に行うフィードバックも大事に考えております。

昇給・昇格・昇進

この会社に生涯を託した人に、生涯の生活設計が出来るよう賃金テーブル・評価基準をオープンにしてあります。

賞与

期初に全社の目標をふたつ決めます。①我が社の使命（顧客が大切な人にどれだけ感謝を伝えられたか）
②全社利益、この二つの達成度で総支給額が決まります（全員の月額給与の計×2ヶ月以上5ヶ月以下）。
一人ひとりの貢献度を評価会議で決め、総支給額に対する分配額が決まります。
「全員で協力して賞与を稼ぎ、その貢献度に応じて分配する」という思想を点数化しています。

ONEオンONEミーティング

上長とメンバーで月1回一対一でミーティングを行っています。30分～1時間程度での対話を定期的に行い、各人の成長のためのフォローアップを目的に行っています。

退職金

60歳で支給します。その後は希望により65歳まで雇用を延長します。